求職者1人に対する求人数を示す県内の有効求人倍率(受理地・季節調整値)は1.26倍で、2カ月ぶりに上昇した。秋田労働局が27日公表した11月の県内雇用情勢で示されたもの。同局は「持ち直しの動きに弱さがうかがわれ、物価上昇等の影響により一部に厳しさがみられる」と、前月と同様の見方を示した。　

　県内の新規求人数は6,425人で、前年同月を5.2％、349人下回った。4カ月連続の減少。月間有効求人数は1万9,261人で、同6％、1,231人下回った。24カ月連続の減少。

　県内の新規求職者数は3,109人で、前年同月を5.6％、185人下回った。4カ月連続の減少。月間有効求職者数は1万4,462人で、同2.5％、364人下回った。3カ月連続の減少。

　この結果、11月の有効求人倍率は1.26倍となり、前月比で0.02ポイント高い。上昇は9月以来2カ月ぶり。本県の全国順位は23位で、前月から2つ上げた。

　県内の就職件数は1,265件で、前年同月を15.7％、235件下回った。4カ月連続の減少。うち45歳以上の中高年齢者は720件で、同10.3％、83件下回った。2カ月ぶりの減少。　 　 　

　事業主からは〇仕事の依頼は多いが、人手不足のため受注を抑えている(建設業)〇受注量が回復しないため、休業を継続する可能性がある(製造業)〇市場規模の縮小や物価高などによる収益減少に対応するため、採用計画の見直しを実施した(小売業)〇介護員の不足は深刻な状況であるため、利用者数を制限して対応している(介護事業)〇原材料や燃料費等の高騰に関連してメニューを値上げしたところ、結果的に客足が減ってしまった(飲食サービス業)などの声が聞かれた。

　同局が作成した県内各職安別の11月求人・求職状況のうち大館、鷹巣、鹿角の秋田北地方3職安管内の状況(受理地・常用)は下段のとおりだが、大館は前月に比べて0.02ポイント、鹿角は同0.07ポイントそれぞれ低下し、唯一1倍割れの北秋田は前月と同水準。　(午前11時45分)

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